Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
16.04.2018 г.

Вниманию работодателей!

Законодательством о занятости населения предусмотрена обязанность работодателей при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»), а также предоставлять в органы службы занятости ежемесячно сведения о наличии и отсутствии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (пункт 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»). Непредставление информации согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет привлечение в административной ответственности. В частности, размер штрафа, налагаемого на юридических лиц, составляет от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Вниманию работодателей!

Эш бирүчеләр игътибарына!

Тулы булмаган эш көне, яисә тулы булмаган эш атнасы режимы кертү турындагы мәгълүмат 3 көннән дә соңга калмыйча халыкны эш белән тәэмит итү үзәгенә язма рәвештә хәбәр ителергә тиеш. Шулай ук ай саен вакантлы эш урыннары (вазыйфалары) булу һәм булмау турындагы мәгълүмат, инвалидларны эшкә алу буенча квота утәү турындагы мәгълүмат тә җиткерелергә тиеш. Шул шартларны төгәл үтәмәүче юридик затларга 3000-5000 сумга кадәр административ түләү каралган. Мәгълүматларыгызны соңга калмыйча 3-17-33 телефоны аша, яисә Centr.Arskiy@tatar.ru электрон адресына хәбәр итүегезне сорыйбыз.

Эш бирүчеләр игътибарына!
Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa